Que vous ayez déjà ou non passé un entretien d’embauche, chaque rencontre, chaque interlocuteur et chaque société sont différentes. Il faut donc se préparer à un entretien et se remettre en question à chaque fois.
Contenu :
La préparation à l’entretien
Pourquoi avez-vous choisi de répondre à une annonce ? Ou bien mieux à la sollicitation d’un recruteur? Il est important de vous poser cette question, afin d’apporter une réponse précise à la personne qui peut vous la poser. N’oubliez pas que d’autres candidats sont également retenus, soyez donc le plus convaincant.
Qui?
Afin d’orienter vos aspirations professionnelles, et de révéler vos compétences il est nécessaire de connaître un temps soit peu la société pour laquelle vous passez cet entretien. Ce sont des parties que vous pouvez également mentionner dans votre cv.
Aujourd’hui de nombreux moyens sont à votre disposition (minitel, Internet, amis, ANPE, …). Pour obtenir le maximum de renseignements nécessaires à votre compréhension du projet d’entreprise. Soyez concerné, alerte et à l’écoute des informations que vous pourriez retenir de cette société. Une fois assimilées, ces informations vous permettront d’établir un dialogue avec le recruteur, qui pourra ainsi ressentir un intérêt et une curiosité lors de l’entretien de votre part.
Simulation d’entretien
Ceci est un exercice tout à fait intéressant, un exercice qui permet de percevoir sa personnalité, ses travers, ses points forts et ses points faibles. Le but étant bien entendu d’acquérir une confiance en soi nécessaire à l’entretien. De juger et se juger sont les clés de la confiance.
Le recruteur est chargé de cette mission dans une période courte, aidez-le. Simulez votre entretien, face à quelqu’un d’impartial ou bien encore face à vous-même. Apprenez à vous juger et corriger ce qui ne vous plairait pas en situation inversée. Vous êtes le recruteur. Dressez une liste de questions sur la personnalité, les compétences, les petits ” plus ” qui font de la personne face à vous le candidat idéal. Soyez prêt.
Test psychotechnique pour préparer un entretien d’embauche
Outre la préparation classique de l’entretien, il peut être intéressant de se soumettre à un test psychotechnique en ligne. Ces tests permettent d’évaluer certaines compétences cognitives et comportementales, telles que la logique, l’aptitude à résoudre des problèmes, la concentration, la mémoire, etc. Ils peuvent être réalisés en ligne ou lors d’une séance individuelle avec un psychologue.
Passer un test psychotechnique peut avoir plusieurs avantages dans le cadre d’un entretien d’embauche. Tout d’abord, cela permet de se familiariser avec ce type d’exercice et de comprendre les attentes des recruteurs. En identifiant ses points forts et ses points faibles, le candidat peut se préparer de manière plus ciblée et travailler les compétences qui sont nécessaires pour le poste visé.
